Autorisations d’absence à l’éducation nationale

Par définition, toutes les absences à titre exceptionnel sont possibles, à condition qu’elles soient acceptées par le supérieur hiérarchique. Certaines absences sont de droit, c’est-à-dire qu’elles ne peuvent être refusées si le délai est respecté et si les justificatifs sont fournis, ce qui ne garantit pas forcément un maintien du traitement. De nombreuses autres absences sont facultatives, c’est donc à votre supérieur hiérarchique de définir si l’absence est possible dans l’intérêt du service, pour quelle durée et si elle se fait avec ou sans traitement.
Dans tous les cas, le respect des délais de la demande qui est de 48 heures et la fourniture d’un justificatif sont indispensables.
Attention :
• Si une absence se fait sans autorisation (sauf cas de force majeure), sans respecter les délais ou sans justificatif, elle est considérée comme absence irrégulière : l’agent s’expose à un précompte sur traitement pour service non fait et, le cas échéant, à une procédure d’abandon de poste ;
LES CONGES ADMINISTRATIFS ET AUTORISATIONS D’ABSENCE
Congé annuel Les personnels enseignants, de direction, de contrôle et de surveillance des établissements d’enseignement ont droit chaque année au bénéfice des grandes vacances scolaires, dans les conditions suivantes :
• 90 jours avec traitement pour les personnels enseignants non contractuels ;
• 60 jours avec traitement pour les personnels de direction, de contrôle et de surveillance ainsi que pour les agents contractuels.
Autorisations spéciales et permissions exceptionnelles d’absence
Des autorisations spéciales d’absence avec solde non déductibles des congés annuels peuvent être accordées pendant la campagne électorale, aux fonctionnaires candidats à des élections politiques lorsqu’ils se trouvent dans l’impossibilité d’assurer en même temps leurs fonctions normales.
Des permissions exceptionnelles d’absence avec solde, non déductibles des congés annuels, peuvent être accordées, dans la limite de quinze jours par an, lors des événements familiaux suivants qui doivent être justifiés :
FONCTIONNAIRE
• Mariage du fonctionnaire 4 jours
• Naissance et baptême d’un enfant 2 jours
• Décès d’un conjoint, du père, de la mère, d’un enfant 3 jours
• Décès d’un ascendant ou d’un descendant direct, frère, sœur 2 jours
• Mariage d’un enfant, d’un frère, d’une sœur 1 jour
MAITRE CONTRACTUEL
• Mariage du maître 3 jours
• Naissance et baptême d’un enfant 2 jours
• Décès d’un conjoint, du père, de la mère, d’un enfant 2 jours
• Décès d’un ascendant ou d’un descendant direct, frère, sœur 2 jours
• Mariage d’un enfant, d’un frère, d’une sœur 1 jour
Congé de maladie, congé de longue durée
Agents fonctionnaires
Congé de maladie : Pour obtenir un congé de maladie ainsi que son renouvellement, le fonctionnaire doit adresser une demande appuyée d’un certificat médical par la voie hiérarchique.
Dans le cas où la maladie résulte d’un acte de dévouement ou d’un accident survenu dans l’exercice de ses fonctions, le fonctionnaire conserve l’intégralité de son traitement jusqu’à ce qu’il soit en état de reprendre son service ou jusqu’à la retraite.
Congé de longue durée : Le fonctionnaire atteint de tuberculose, de maladie mentale, d’affection cancéreuse, de poliomyélite, de lèpre, de trypanosomiase, de cardiopathie décompensée, de néphrite chronique hypertensive grave, de complications paralytiques graves, d’affections nerveuses ou cérébro-méningées est de droit mis en congé longue durée. Le dossier est soumis à l’avis du conseil de santé.
Congé de maladie 6 mois : 3 mois à demi-traitement et 3 mois à plein traitement
Congé de longue durée 5 ans :2 ans à demi-traitement et 3 ans à plein traitement
Le fonctionnaire ayant obtenu pendant 12 mois consécutifs des congés de maladie d’une durée totale de 6 mois et ne pouvant, à l’expiration de son dernier congé reprendre son service, est soit mis en disponibilité d’office, soit à sa demande et s’il est reconnu définitivement inapte admis à la retraite.
Agents contractuels
Pour obtenir un congé de maladie ainsi que son renouvellement, le maître doit adresser une demande appuyée d’un certificat médical par la voie hiérarchique.
Congé de maladie 5 mois : 3 mois à demi-traitement et 2 mois à plein traitement
Congé de maternité : Le personnel féminin a droit à un congé de maternité avec traitement pour une période qui débute 6 semaines avant la date présumée de l’accouchement et se termine 8 semaines après la date de celui-ci.
Congé pour affaires personnelles : Il peut être accordé en vue de permettre aux fonctionnaires de sauvegarder temporairement leurs intérêts personnels ou de famille. Il est accordé sans solde et pour une durée maximum de 6 mois. Il ne peut être prorogé et ne peut être renouvelé avant 5 ans.
Dans cette position, le fonctionnaire conserve ses droits à la totalité des suppléments pour charges de famille.
Congé pour examen : Il est accordé au fonctionnaire pour préparer certains examens universitaires ou concours. Le congé pour examen donne droit à la solde entière et ne peut excéder une durée maximum de 2 mois. L’octroi de ce congé n’est jamais de droit mais laissé à l’appréciation de l’autorité administrative compétente.
Congé pour veuve : Il est accordé à la femme fonctionnaire en cas de décès de son conjoint. Ce congé est sans solde. Toutefois, lorsque la retraite de veuve coïncide avec le congé annuel, celui-ci sera déduit du congé de retraite et le reste sera considéré comme sans solde.
Pour la cellule communication du SELS Originel
Votre Fidèle Serviteur
Cheikh Tidiane HANNE