LA DEMANDE D’EXPLICATION

HUMANISONS NOS RAPPORTS. Généralement, dès qu’on donne une demande d’explication, un climat délétère s’installe. La demande d’explication ne doit être délivrée que quand il y a rupture de dialogue entre l’agent et son supérieur. Essayons de se parler et de se dire la vérité tant que c’est possible. La demande d’explication est un acte administratif qui permet à l’autorité de se protéger en demande une explication par écrit sur un acte posé par son agent ; et à l’agent de se justifier par rapport à un faute supposé être commise.
Un agent qui refuse de recevoir une demande d’explication de son supérieur hiérarchique commet une faute plus grave et s’expose.
La demande est classée dans le dossier confidentiel de l’agent mais doit être retiré au bout de quelques années d’exercice si l’agent s’est véritablement amendé et n’a plus commis d’erreur.
S’il est récidiviste, sa promotion peut être compromise, par exemple quand un agent demande un poste de responsabilité, sa fiche doit être validée par son supérieur hiérarchique ; et s’il se trouve que l’agent n’a jamais été un modèle, la mention pourra être faite avec avis défavorable du supérieur.
Chers I.E.F, I.A et Chefs d’établissement, n’abusons pas de ces D.E. L’autoritarisme ne sert à rien. Les postes de responsabilités on les occupe temporairement et non éternellement. Sachons tisser de bonnes relations dans notre noble métier. Kénn xamoul kuy jarin moroomam.
Aux personnels opérations soyons des modèles et conformons nous aux textes, l’administration est ingrate.