Conventions Collectives 2015

Les conventions collectives, également appelées conventions collectives nationales (CCN), sont des accords négociés entre les organisations professionnelles d'employeurs et les organisations syndicales représentatives des salariés. Elles complètent le Code du travail en apportant des garanties sociales aux salariés concernant leurs conditions de travail et d'emploi. Vous y retrouverez notamment les durées des périodes d'essai, la grille des salaires minimum, les primes, indemnités ou congés exceptionnels accordés par ce texte. Les questions fréquentes autour des conventions collectives Qu'est-ce qu'une CCN ? La convention collective est le résultat écrit d'une négociation entre les organisations professionnelles d'employeurs et les organisations syndicales représentatives des salariés. Cet accord vise à adapter les dispositions du Code du travail, aux spécificités du secteur d'activité concerné. Cette convention collective prévoit également des particularités qui ne sont pas prévues par le Code du travail. La convention définit le cadre géographique (territoire national, DOM…) et professionnel dans lequel elle s'applique. Qu'allez-vous trouver dans votre CC ? Votre convention détermine les spécificités liées à votre secteur d'activité. Vous y trouverez notamment les particularités concernant : • La rémunération : salaires minima, primes, indemnités de rupture • La Classification : définition des emplois, des qualifications et des catégories • Les congés : congés payés, congés pour événements familiaux, jours fériés • Les garanties sociales : arrêt de travail, maternité, frais de santé • La relation contractuelle : période d'essai, durée du travail, préavis Comment savoir de quelle convention vous dépendez ? C'est l'activité principale de votre structure qui détermine la convention collective dont vous dépendez. Chaque activité est associée à un code APE (Activité principale de l'entreprise) qui est un indice pour déterminer la convention applicable. Si l'employeur n'est visé par aucune convention collective, il peut choisir pour son entreprise celle qu'il souhaite appliquer. • Si vous êtes salariés : reportez-vous à votre fiche de paie, vous y trouverez le numéro de brochure et le nom de votre convention collective. Pour connaitre votre convention, vous pouvez également demander à votre employeur. • Si vous êtes employeur : vous avez l'obligation de mettre à la disposition de vos salariés, un exemplaire à jour de votre convention collective. Le mot convention vient du latin "conventio" qui veut dire pacte. La convention collective est donc un accord officiel passé entre les salariés représentés par leur syndicat et les employeurs pour régler la vie quotidienne du salarié et définir ses conditions de travail. La convention collective est le complément indispensable au code du travail, qui lui, fixe la cadre général des relations de travail. Les conventions collectives accordent aux salariés des dispositions plus favorables en matière de conditions de travail, de salaire, de congés. La convention collective d'une branche d'activité, fixe ainsi les conditions de congé payés, jour de repos, jour chômé, grille de salaire, ancienneté. La convention collective régit également les droits des salariés en matière de licenciement et d'indemnités accordés. Chaque employeur à l'obligation de tenir à disposition de ses employés un exemplaire de la convention collective du secteur d'activité de la société. Dans les faits, il peut être difficile ou "mal vu" de demander l'exemplaire de sa convention à son employeur. Il est donc plus facile de disposer soi même d'un exemplaire de sa convention collective. POUR LA CELLULE COMMUNICATION DU SELS ORIGINEL CHEIKH TIDIANE HANNE